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一屆龍華區委第七輪巡察整改階段性任務已經完成

來源:寶安日報 日期:2020年05月07日 【字體:

  近日,一屆區委第七輪巡察整改階段性任務已經完成,根據巡察有關規定,6個被巡察單位黨組織和福城街道所轄5個被巡察社區黨組織公開整改情況。現刊登各黨組織整改情況。

龍華區委宣傳部

  一、針對政治建設存在薄弱環節的問題

  加強政治理論學習,推進“第一議題”學習制度化、規范化,運用“學習強國”平臺推進理論學習常態化;

  發揮中心組理論學習示范引領作用,將黨的政治建設作為重要專題納入區委理論學習中心組學習計劃,定期印發學習指引;

  深入開展基層理論宣講工作,加強溝通協調,加快全區基層理論教育人才隊伍建設進程,依托基層宣傳文化陣地、新時代文明實踐中心扎實開展宣講。

  二、針對黨管意識形態職能發揮不充分的問題

  落實意識形態責任制考核,完善網信工作機制;

  加大戶外廣告和新聞出版行業巡查頻次、力度,嚴格落實戶外廣告發布審核機制,對新聞出版行業專項檢查和聯合執法行動發現的問題隱患督促立行立改。

  三、針對黨組織建設存在短板的問題

  制定年度“三會一課”計劃、黨員個人學習計劃,改進組織生活會、民主評議黨員等工作;

  規范建設黨員活動室,加強黨員學習教育監督指導,著力營造黨員學習教育“比學趕超”氛圍;

  嚴格遵守發展黨員程序,完善入黨材料記錄。

  四、針對黨風廉政建設抓而不實的問題

  動態更新領導班子黨風廉政建設責任清單,常態化開展廉政警示教育,及時通報違法違規典型案例,結合紀律教育學習月,開展崗位廉政風險排查、講廉政黨課、觀看警示教育片等活動;

  規范開展談話提醒,建立談話提醒記錄本專人專用機制,用好監督執紀第一種形態;

  完善公務車、油卡管理規定,實現一車一檔、一車一卡,建立公車管理臺賬,對公車使用每一環節“留痕”監管。

  五、針對工作作風不嚴不實的問題

  加強固定資產管理,開展全面盤點,積極與相關部門對接完成資產的劃撥;

  主動擔當作為,加大全區文明創建工作統籌協調力度,壓緊壓實創建責任,打造文明創建“龍華品牌”;

  嚴格落實議事規則和決策程序,加強公職人員因私出國(境)審批和證照管理工作。

  六、針對財經制度執行不力的問題

  加強干部職工日常監督管理,實行工作時間外出請示、報備管理;

  規范加班管理,落實請休假事前審批和事后備案;

  出臺合同管理辦法,規范和細化合同管理全過程;

  完善部門自行采購制度,強化自行采購項目論證評審、驗收評價。

龍華區民政局黨組

  一、針對政治理論學習不深不透的問題

  嚴格落實黨組會議“第一議題”學習制度,制定《龍華區民政局黨組理論學習中心組2020年學習計劃》,將習近平新時代中國特色社會主義思想及黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神等納入第一議題學習;

  強化專題學習,鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果,固化黨支部每周“學習日”制度,堅持在每周一上午開展支部集中學習。

  二、針對黨組織建設弱化的問題

  持續推進黨支部標準化建設,嚴格落實“三會一課”、主題黨日活動、民主生活會等黨內生活制度,制定黨支部2020年“三會一課”計劃,做好黨務公開,接受黨員群眾集體監督;

  印發《龍華區民政局辦公室關于進一步加強干部因私出國(境)管理的通知》,進一步規范審批流程;

  修訂完善加班、考勤與請休假等內部管理文件,嚴格請休假審核,完善干部職工年休假臺賬,動態更新請休假、加班、調補休情況。

  三、針對從嚴治黨不嚴不實的問題

  深入學習貫徹中央八項規定及其實施細則精神,全面完善內控體系,嚴格按制度規范落實公務接待;

  修訂《深圳市龍華區民政局公務車輛及公務油卡使用管理制度》,安排專人統籌車輛管理,嚴格落實用車、加油審批制度;

  規范社區民生微實事項目資金支付流程,加強對資金支付環節的監督和管理。

  四、針對形式主義及官僚主義現象仍不同程度存在的問題

  加強社區民生微實事項目把關力度,細化和明確項目民生屬性,嚴格按照項目規范執行,加強對項目的監管力度;

  強化社區民生微實事項目承接單位資質審核力度,安排社區民生微實事項目觀察員加強日常巡查,發現問題及時上報;

  制定《龍華區社區民生微實事檔案資料清單》,規范項目檔案資料管理,確保項目資料的完整性、準確性和真實性。

  五、針對黨的紀律建設不扎實的問題

  嚴格落實崗位考核管理辦法,強化工作紀律執行及日常考核,合理使用“不稱職”等考核手段管理干部;

  深化審批事項放管服改革,配合街道體制改革,進一步梳理權責清單,做到應放盡放,理清區與街道相關辦事程序和權限;

  制定《談話提醒記錄本使用指引》,規范工作要求,確保按時、保質完成黨風廉政談話提醒工作。

  六、針對財務管理方面存在漏洞的問題

  對原始憑證的流程、內容等進行詳細的制度規定,加強內控制度落實與對原始憑證的審核把關;

  修訂完善《龍華區民政局自行采購管理辦法》,細化自行采購工作指引,嚴格開展采購復核審查;

  嚴格執行合同管理辦法,有效監控合同實施,確保嚴格履行合同約定事項。

龍華區人力資源局黨組

  一、針對黨組的領導核心作用發揮不充分的問題

  建立內部學習機制,深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,每月通報學習情況;

  緊密聯系群眾,局黨組成員定期到工會、企業、群眾中調研,聽取和收集群眾意見和建議,形成《龍華區預防化解處置勞資糾紛暨保障農民工工資支付工作研究報告》等研究報告;

  增強創新意識,深入調查人力資源市場狀況,認真分析制約和影響人力資源市場發展的各種因素,初步形成有關龍華區人力資源市場發展規劃的建議,擬建立以公益人力資源服務市場為龍頭、各民營人力資源服務機構為主體,依法運營、良性循環、公私互補的龍華區人力資源市場新模式。

  二、針對黨的組織建設弱化的問題

  加強網絡意識形態陣地建設,充分運用網絡平臺加強信息公開和意見收集工作,確保局網站信息更新及時,充分運用新聞媒體、微信、微博平臺進行正能量宣傳;

  修訂完善請休假、督查督辦、加班管理等10項內控管理制度,強化對局內部工作人員的監督管理;

  印發《龍華區人力資源局黨支部“三會一課”工作指引》,規范支部“三會一課”工作。

  三、針對黨的作風建設不夠扎實的問題

  加強學習貫徹中央八項規定及其實施細則精神,強化干部隊伍思想建設,切實轉變工作作風;

  組織共建龍華區官方網絡招聘平臺,全面開展“春風行動”線上公益招聘、主題招聘活動。運營近一個月,達成初步求職意向8912人,切實解決企業“招工難”問題。

  四、針對財務管理存在漏洞的問題

  制定《欠薪保障基金龍華區人力資源專戶內部操作規范》,規范欠薪墊付撥付流程;

  修訂《深圳市龍華區人力資源局采購管理暫行辦法》及《深圳市龍華區人力資源局合同管理辦法(試行)》,對采購方式、經費來源、采購方案等進行嚴格審定。

龍華區文化廣電旅游體育局黨組

  一、針對黨組織建設抓而不實的問題

  深入、系統學習習近平新時代中國特色社會主義思想,繼續推進理論學習入腦入心,每季度組織開展黨建基礎知識測試,強化對黨建知識的理解和掌握;

  進一步增強黨務工作力量,加強黨務工作者學習和培訓,完善黨務工作者隊伍管理,提升黨務工作能力;

  繼續加強干部政策法規學習,加強對局內人事管理崗位工作相關人員的教育、培訓工作,健全全方位考察制度,全面考察干部的德、能、勤、績、廉。

  二、針對工作作風不夠扎實的問題

  成立專門負責文體設施前期溝通協調工作的內設科室基建辦,專題研究龍華區重大文化體育場館建設、運營工作涉及的重大事項,強化跟蹤督辦,專人專職跟進項目情況;

  嚴格按照《行政許可法》《互聯網上網服務營業場所管理條例》《娛樂場所管理條例》等文化市場行政許可涉及的法律法規進行行政審批,推進標準化執法;

  修訂完善《龍華區文化創意產業發展資金管理實施細則》,進一步明確評審標準和程序,嚴格審計程序,完善評審制度,明確主體責任,強化追責問責。

  三、針對財經制度執行不嚴格的問題

  進一步完善相關制度,規范程序,明確政策規定,嚴格執行各項財務規定;

  修訂采購管理制度,進一步加強采購監督管理,建立責任倒查機制和問責機制,加強合同審查和結果驗收,充實財務人員力量;

  嚴格規范用車申請及派車流程,切實加大內部監管力度,明確車輛管理責任,加強對各科室、中心外出培訓考察等各項申報活動的審核。

龍華區政務服務數據管理局黨組

  一、針對黨的組織建設乏力的問題

  對相關人員進行批評教育,強化定期督導機制,對各支部學習計劃執行情況、各支部“三會一課”完成情況進行系統化督導,制作更新進度統計表及時督辦;

  加強請休假制度及離深出國(境)制度培訓學習,制定因私出國(境)應知相關注意事項提醒。

  二、針對作風建設不扎實的問題

  全面梳理“智慧龍華”項目過期失效的履約保函,會同各子項目甲方督促乙方對保函過期的16個項目全部重新開具保函;

  制定《“智慧龍華”和“數字政府”項目專家咨詢論證評審管理辦法(試行)》,使用信息化系統隨機抽取專家,強化抽取專家的監督;

  進一步規范談話提醒工作,召開副科級以上干部談話提醒工作動員培訓會,再次組織學習相關文件,并對相關干部進行談話教育,安排專人定期檢查督導。

  三、針對財務管理不規范的問題

  加強合同管理,組織財務制度培訓會,核實并全額追回多付管理費;

  完成補錄工作,完善固定資產核查臺賬,明確固定資產使用人責任,做好固定資產移交、入賬等各個環節的銜接;

  進一步強化財務報銷附件核查工作,組織相關人員對內控管理等財務制度進行深入學習,實行報銷資料多人多次復核機制;

  強化物資發放管理,梳理完善報銷流程及資料清單,切實按要求做好采購報銷工作。

龍華區規劃土地監察局黨組

  一、針對黨的政治建設乏力的問題

  堅決壓實主體責任,全面聚焦查違主業,制定信訪辦理制度及流程,黨組帶頭強化對違法建設行為的督辦核查;

  增強責任擔當,切實規范“確權決定書”“行政處罰書”的制作流程,強化對各街道歷史違建處理工作的指導與監督。

  二、針對黨的組織建設薄弱的問題

  大力推進黨建標準化工作,嚴格落實“三會一課”等組織生活制度,規范黨建臺賬管理及發展黨員流程;

  規范選人用人程序,實施科級干部崗位輪換機制。嚴格考勤與請休假管理,規范在編及非在編合同人員因私出國(境)管理。

  三、針對黨的作風建設松懈的問題

  清退閑置值班用房,合理節約使用辦公場地;

  加強對公務車輛的各項記錄的登記、管理,嚴格按照規章制度執行公務車輛的使用;

  委托第三方審計公司專項審查規劃土地監察平臺建設情況,根據審計報告意見督促相關公司整改,推動相關平臺投入使用。

  四、針對財經制度執行不嚴格的問題

  全面排查各類不規范管理的固定資產,不定期對固定資產進行清查盤點并完善各項手續;

  強化內部財務管理,完善事前審批及事后監督把關,嚴格按合同支付;

  健全完善報銷管理機制,加強對報銷流程的業務培訓,依法依規履行報銷手續。

福城街道所轄福民、章閣、茜坑、桔塘、大水坑5個社區黨委

  一、針對社區黨委政治建設不到位的問題

  全面制定“三會一課”工作計劃,落實好“第一議題”學習制度;

  加強股份公司黨建工作,擴大“三會成員”黨員比例,明確董事長列席支部會議;

  完善干部選拔任用程序,配齊社區黨委班子,并建立黨組織書記和班子成員后備干部隊伍;

  完成社區黨委議事決策機制修訂,規范議事決策程序。

  二、針對社區黨委黨建工作不扎實的問題

  結合“不忘初心、牢記使命”主題教育,加強黨員干部意識形態教育;

  設立社區黨建宣傳欄第一管理責任人,增設黨群服務中心公眾號專欄宣傳黨建工作;

  持續開展排查失聯黨員專項工作,嚴肅黨員組織生活。

  三、針對社區黨委落實全面從嚴治黨兩個責任不到位的問題

  成立社區黨風廉政建設工作領導小組,制定黨風廉政建設主體責任清單;

  完善股份公司成員因私出境、請休假管理等制度,對違規出境人員已進行問責;

  5個社區均制定《社區電瓶車使用和管理辦法》;

  持續強化社區紀委隊伍建設,增強監督效能。

  四、針對社區黨委作風建設不嚴不實的問題

  完善社區《經費支出管理辦法》等制度;

  嚴肅整治違反“四風”問題,街道紀工委及社區紀委已對相關責任人員運用監督執紀“四種形態”完成相應處理;

  引導社區黨員干部牢固樹立黨性意識,嚴守黨的政治紀律和組織紀律,用真心、真誠對群眾熱情服務。

  五、針對社區黨委審批環節把關不嚴的問題

  完善《社區規范使用財政資金方案》、《社區場地使用證明審批標準》等12項制度;

  規范采購流程,加強對競價主體選擇的審核,完善三方競價采購審核程序,規避存在關聯關系的情況;

  規范培訓合同簽訂事宜,社區成立專門審批工作小組,實行社區部門報賬員、社區分管領導、街道財務三級審核報銷流程,街道審計室對所有單據常態化抽審。

  六、針對社區黨委民生微實事執行管理的問題

  完善《社區民生微實事實施規范》等4項制度;

  嚴格執行《福城街道社區民生微實事項目實施暫行方案》,廣泛征求民意,與同級及區級各項目實施主體之間密切聯系,確保立項科學合理;

  社區紀委不定時對工程項目開展督查,參與驗收,對項目執行標準、工作流程全面嚴格把關。

  七、針對社區所轄股份公司集體資產監管存在風險的問題

  街道審計室對股份公司財務收支情況進行全覆蓋審計;

  明確社區紀委對大額度資金調撥、“三會”重大事項決策按有關規定進行監督;

  設置社區電子屏滾動播放全年公司所有收支情況,做到財務公開化,透明化。

  八、針對社區所轄社區居委會功能弱化的問題

  完善《社區居委會工作職責》等22項制度,明確居委會人員職責分工,精細社區治理服務,強化居委會便民服務功能;

  完善《社區居委會印章使用管理辦法》等5項制度,嚴把公章使用流程及公章使用要求,形成長效管理。

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